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韩国八成职场人因严苛组织文化考虑辞职今日

发布时间:2019-09-16 23:42:35 阅读: 来源:粉碎机厂家

韩国八成职场人因严苛组织文化考虑辞职

摘要: 求职网站Incruit于10日发布了“职场人与组织文化”的调查结果,结果显示,80.3%的受访者“曾经因为组织文化而考虑辞职”。

一项调查显示,韩国上班族10名中8名曾经因为扭曲的组织文化而考虑辞职。

求职网站Incruit于10日发布了“职场人与组织文化”的调查结果,结果显示,80.3%的受访者“曾经因为组织文化而考虑辞职”。

另外,89.2%的受访者表示“组织文化的改善有助于提升职员对企业的热爱”,更有高达92.7%的受访者认为“组织文化的改善对职员的工作年数有正面影响”。

韩国职场人认为最令人疲惫的组织文化是“单方面的意见传达和封闭的交流途径”(34.9%),其次是“暗中的结帮拉派”(25.2%)和“以成果和目标为主的业务体系”(10.9%)等。

对于阻碍组织文化改善的最大因素,29.2%的受访者认为是“未能感受到变化的必要性的上层组织”,其次是“公司内部的恶习已经固化”(21.6%)和“几名能够左右组织氛围的人”(19.7%)等等。

韩国职场人最期待的变化是“不被上下秩序所拘束、相对自由的关系”(26.9%),其次是“用合理的报酬来激励工作”(23.4%)。此外还有“扩大融通性”、“不过分强求共同体意识并保障自律性”等。

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